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La guía de RRHH para contratación e incorporación digital

El 93% de los millennials consideran la tecnología muy importante para ellos al elegir un empleador.

Si está a cargo del reclutamiento y la incorporación de su empresa, sabe que atraer y retener a los mejores talentos es más difícil que nunca. Sin embargo, a pesar del aumento en la necesidad de digitalización en el reclutamiento y la incorporación, muchas compañías aún tienen procesos altamente manuales y sistemas de acuerdo heredados. En consecuencia, el personal de RRHH pasa horas utilizando procesos analógicos o una combinación de papeleo y herramientas digitales para preparar, firmar, actuar y gestionar acuerdos clave, como NDA candidatos y cartas de oferta.

Esta falta de digitalización ineficiente y que consume mucho tiempo puede costarle a una empresa candidatos en demanda.

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